1 декабря 2012 г.

Имеет ли право бывший работник обращаться к работодателю с требованием об отмене приказа об объявлении выговора с учетом того, что трудовые отношения с работником уже прекращены?


Трудовое законодательство не запрещает бывшему работнику обращаться к работодателю с требованием об отмене наложенного в период его работы дисциплинарного взыскания, если бывший работник не согласен с правомерностью его наложения.
Если такие разногласия сторонам урегулировать не удалось, возникает индивидуальный трудовой спор (часть первая ст. 381 ТК РФ). В силу части второй ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается и спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Причем трудовым считается не только спор об увольнении бывшего работника, но и спор, связанный с обстоятельствами, имевшими место в период трудовых отношений (кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.10.2011 N 33-14966/2011).
Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров осуществляются в порядке, предусмотренном главой 60 ТК РФ.


  СПЕЦ. ПРЕДЛОЖЕНИЕ: стоимость всех видов услуг посредством электронной связи  (напишите нам вопрос на эл. адрес: npcentr@bk.ru   составляет до 50%  от цен указанных в Прайс-листе с которым Вы  можете  ознакомится ЗДЕСЬ  в разделе ЦЕНЫ  >>>.


По материалам  правовой системы Гарант
Теги: Юридические услуги. Юристы. Адвокат. Консультации. Юридическая консультация. Помощь. Защита в суде
Ипотека. Налоги. Алименты. Семейные жилищные споры. Юрист. Суд. Ксерокопии.
Закон. Новости. Законы. Новый правовой центр. Московская область.
Реклама: Нотариус.. Экспертиза. Саморегулируемая организация строителей. СРО. Охрана. ЧОП, Триколор. ТВ

Комментариев нет:

Отправить комментарий