Трудовое законодательство не запрещает
бывшему работнику обращаться к работодателю с требованием об отмене наложенного
в период его работы дисциплинарного взыскания, если бывший работник не согласен
с правомерностью его наложения.
Если такие разногласия сторонам
урегулировать не удалось, возникает индивидуальный трудовой спор (часть первая
ст. 381 ТК РФ). В силу части второй ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым
спором признается и спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в
трудовых отношениях с этим работодателем.
Причем трудовым считается не только
спор об увольнении бывшего работника, но и спор, связанный с обстоятельствами,
имевшими место в период трудовых отношений (кассационное определение
Санкт-Петербургского городского суда от 04.10.2011 N 33-14966/2011).
Рассмотрение и разрешение
индивидуальных трудовых споров осуществляются в порядке, предусмотренном главой
60 ТК РФ.
СПЕЦ.
ПРЕДЛОЖЕНИЕ: стоимость всех видов услуг
посредством электронной связи (напишите нам вопрос на эл. адрес: npcentr@bk.ru составляет до 50% от цен указанных в Прайс-листе с которым Вы можете ознакомится ЗДЕСЬ в разделе ЦЕНЫ >>>.
По материалам правовой
системы Гарант
Теги: Юридические услуги. Юристы. Адвокат. Консультации. Юридическая консультация. Помощь. Защита
в суде
Ипотека. Налоги. Алименты. Семейные
жилищные споры. Юрист. Суд. Ксерокопии.
Реклама: Нотариус.. Экспертиза. Саморегулируемая
организация строителей. СРО. Охрана. ЧОП, Триколор. ТВ.
Комментариев нет:
Отправить комментарий