Я
работаю администратором в гостинице. График работы - сутки через трое. Я
беременна, срок - 16-17 недель. Физической возможности работать по ночам я не
имею, о чем неоднократно было сказано непосредственно у начальнику. Также я
сообщала о том, что у меня будет справка
на легкий труд из женской консультации по месту жительства ( мой врач по каким-то причинам несколько раз
ее переписывала). Мне было заявлено, что легкого труда на стойке администрации
нет. Никаких мер мною предпринять не было, так как справки у меня на руках не
было. Сегодня, 13 сентября, я получила на руки справку на легкий труд со
следующей формулировкой решения кэк: "Перевести на легкий труд. По
состоянию здоровья освобождается от работы в ночное время суток сроком на 3
месяца". Справка выписана от 10 сентября. Со 2 числа я находилась на
стационарном лечении, а затем на амбулаторном. После визита ко врачу сегодня я
позвонила начальнице и сообщила о том, что больничный закрыт, но мне выдана
справка на легкий труд (освобождение о ночных смен), на что мне было сказано,
что это не телефонный разговор и меня ждут в понедельник, якобы тогда все и
выясним. На вашем сайте я узнала, что помимо справки из ЖКХ я должна
предоставить заявление с просьбой о переводе на легкий труд. Не могли бы вы
написать, как должно выглядеть данное заявление, ссылки на какие статьи должны
быть приведены в нем, чтобы у моего начальства не было путей к отступления и
меня освободили от ночных смен? И имею
ли я право покинуть рабочее место в понедельник, отработав 12 часов? Заранее спасибо.
Это обычная тема - легкого
труда нет, аттестация не показала вредного труда.
Но, к
работе беременной женщины это ни какого не имеет отношения. Если у вас будет
справка на легкий труд, то по ст.254 ТК РФ по вашему заявлению и этому
медзаключению, вас либо переводят на легкий труд с сохранением вашего среднего
заработка, либо освобождают от работы с сохранением же опять вашего среднего
заработка.
А вот в
ночь беременных запрещено работать, здесь нужно просто предоставить справку о
вашей беременности и ни какого даже заключения медицинского на перевод на
легкий труд не нужно ст.259 ТК РФ.
Я вам
просто сильно рекомендую, первое распечатать САНПиН для беременных женщин,
именно этот документ главный, а не какая то аттестация рабочих мест.
А если
сильно хотите добиться результата, то вот вам образец заявления для беременных
женщин, который пишут наши женщины на сайте и знаете, последнее время либо на
легкий труд перевод, либо даже полное освобождение от работы с сохранением
среднего заработка. А одна добилать неполного рабочего дня, но оплата ей
пропорционально отработанному времени ст.93 ТК РФ, но она именно этого и
хотела.
Вот образец
этого заявления
Образец заявления беременной сотрудницы
работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства
Получив
медицинское заключение, беременные сотрудницы обращаются к своим работодателям
с заявлением о переводе на другую работу, исключающую воздействие
неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
Очень часто руководство отказывается идти на встречу будущей маме и ставит ей
всяческие препоны в отстаивании права на щадящие условия
труда. Образец заявления, которое мы предлагаем вашему вниманию
составлен с учетом тех отговорок, которые работодатели придумывают для
беременной женщины, чтобы тянуть время в решении ее вопроса.
«Прошу
вас в соответствии со ст.254 ТК РФ и Санитарных правил и норм САНПиН
2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв.
Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32) и прилагаемым мной
медицинским заключением перевести меня на другую работу с сохранением среднего
заработка по прежней работе.
До
предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с
сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни
за счет средств работодателя.
Также
прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая
соответствует требованиям санитарных норм. И если аттестация рабочих мест не
выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом мое рабочее место
не соответствует описанным в САНПиНе требованиям к рабочему месту
беременной женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому ст.73
ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне
работы.
Статья
259 ТК РФ мне гарантирует запрет на направление в служебные командировки,
привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни.
И в
соответствии со ст.93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в
случае по соглашению между работником и работодателем, либо работодатель обязан
устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины.
Прошу
рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые
установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и
рассмотрения документов в организации.
Если
работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я
буду вынуждена не выходить на работу. А для защиты своих законных прав
обратиться в суд, где воспользуюсь Постановлением Пленума Верховного Суда
РФ от 17.03.2004 №2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы
мне оплатили вынужденные прогулы из-за неисполнения работодателем трудового
законодательства и моральный ущерб ст.237 ТК РФ».
Да,
текст этого заявления провоцирует конфликт,
но он применим именно к ситуации, где конфликт уже присутствует, и именно для
тех работодателей, которых бы я назвала неадекватными, целью которых является
избавление от беременной женщины.
В других
же ситуациях следует использовать только
отдельные пункты данного образца заявления. И в тексте следует сделать ссылку,
что вы вынуждены обратиться к работодателю, т.к. вас обязывает ваше состояние и
то, что вам нужно теперь думать не только о себе, но и о будущем ребенке.
И что вы при этом не хотите навредить работодателю и готовы даже пойти на
компромисс, т.е. пусть закон не будет соблюден точно, но при этом решение будет
выгодным и для вас, и для работодателя.
Закон на стороне беременной женщины, но вот требование его
четкого соблюдения работодателем вызывает противодействие. Его позицию
тоже можно понять, поэтому соглашайтесь на уступки. И здоровье, и нервы
сохраните, и хорошие отношения с работодателем.
Алгоритм
подготовил эксперт Виктория
Кочеткова
8(905) 703-14-15 или 8(919) 728-50-31
Почти бесплатно: стоимость услуг по электронной
почте составляет до 50% от цен
указанных в Прайс-листе с которым Вы можете ознакомится в разделе ЦЕНЫ >>>.
E- Mail:npcentr@bk.ru
По материалам http://taktaktak.org/problem/9202
Помощь и защита в суде. Адвокат. Суд городской,
Арбитражный, Третейский суд.
Комментариев нет:
Отправить комментарий