Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную
командировку работодатель обязан возмещать работнику:
- расходы по
проезду;
- расходы по
найму жилого помещения;
- дополнительные
расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы,
произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры
возмещения расходов работникам определяются коллективным договором или
локальным нормативным актом, если иное не установлено ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (часть четвертая
ст. 168 ТК РФ).
Особенности
направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке,
определяемом Правительством РФ. В настоящее время действует Положение об
особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное
постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение).
В соответствии с
п. 12 Положения расходы на проезд к месту командировки на территории Российской
Федерации и обратно к месту постоянной работы и на проезд из одного населенного
пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций,
расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду
транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и
от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного
пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также
оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах
постельных принадлежностей.
Таким образом,
закон предусматривает обязанность работодателя возмещать расходы только на
проезд к месту командировки и на последующее возвращение обратно. Затраты на
ежедневный проезд работника общественным транспортом (автобусом, трамваем,
троллейбусом, метро) в месте командирования, как правило, учитываются в составе
суточных. Законодательство РФ не содержит четких указаний на то, какие расходы
могут быть включены в суточные. ТК РФ определяет суточные лишь как
дополнительные расходы, связанные с проживанием работника вне места постоянного
жительства (ст. 168 ТК РФ). Следовательно, различные дополнительные расходы
командированного работника, понесенные им в связи с проживанием вне места
постоянного жительства, в том числе и затраты на проезд от гостиницы до
принимающей организации в месте командирования и обратно, покрываются за счет
суточных.
Вместе с тем
трудовым законодательством предусмотрена возможность возмещения работнику
"иных расходов", произведенных работником с разрешения или ведома
работодателя (п. 11 Положения). Поэтому организация вправе предусмотреть возмещение
расходов на проезд общественным транспортом в месте командирования и закрепить
соответствующие положения в коллективном договоре или локальном нормативном
акте (например в положении о командировках). Аналогичное мнение выражено в
письме Минфина России от 21.07.2011 N 03-03-06/4/80 и письме ФНС России от
12.07.2011 N ЕД-4-3/11246.
Таким образом,
затраты сотрудников на проезд общественным транспортом (автобусом, трамваем,
троллейбусом, метро) в пределах населенного пункта места командирования от места
проживания в гостинице до месторасположения организации должны быть возмещены
работодателем только в том случае, если коллективным договором или локальным
нормативным актом закреплено положение о возмещении таких расходов.
Соответственно, если соответствующее положение коллективным договором или
локальным нормативным актом не установлено, то дополнительно оплачивать билеты
на общественный транспорт (от гостиницы до места работы) в месте командирования
работодатель не обязан.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим
8(905)
703-14-15 или 8(919) 728-50-31
Почти бесплатно: стоимость услуг по электронной
почте составляет до 50% от цен
указанных в Прайс-листе с которым Вы можете
ознакомится в разделе ЦЕНЫ >>>.
E- Mail: npcentr@bk.ru
Помощь и защита в
суде. Адвокат. Суд городской, Арбитражный, Третейский суд..
Комментариев нет:
Отправить комментарий