Требования
к квалификации бухгалтера указаны в Квалификационном справочнике должностей
руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением
Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, далее - Квалификационный справочник):
-
бухгалтер I категории должен обладать высшим профессиональным (экономическим)
образованием и стажем работы в должности бухгалтера II категории не менее 3
лет;
-
бухгалтер II категории - высшим профессиональным (экономическим) образованием
без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным
(экономическим) образованием и стажем работы в должности бухгалтера не менее 3
лет;
-
бухгалтер - средним профессиональным (экономическим) образованием без
предъявления требований к стажу работы или специальной подготовкой по
установленной программе и стажем работы по учету и контролю не менее 3 лет.
Однако
обращаем внимание, что категория работников по той или иной должности
(профессии), согласно положениям Квалификационного справочника, определяет лишь
требования к специальной подготовке работника и стажу работы в данной
должности.
Вместе
с тем в рассматриваемом случае Квалификационный справочник не является
обязательным для применения - в силу п. 2 Квалификационного справочника
требования справочника носят не обязательный, а рекомендательный характер,
кроме того, выполнение работ по должности бухгалтера не связано с наличием
каких-либо льгот и ограничений, а также поскольку речь в данном случае не идет
о тарификации работ в организации (смотрите ст. 57, часть седьмую ст. 143 ТК
РФ)*(1).
Таким
образом, если коммерческая организация (ООО) в своих локальных актах не
предусмотрела применение при назначении на определенную должность положений
названного справочника, обязанность руководствоваться указанным справочником
при назначении работника на данную должность у организации отсутствует
(смотрите, например, постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от
07.06.2012 N 03АП-1590/12, постановление Седьмого арбитражного апелляционного
суда от 21.02.2012 N 07АП-873/12).
Также
в судебной практике отмечается, что положения Квалификационного справочника на
индивидуальных предпринимателей не распространяются (смотрите, например,
постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 20.05.2011 N
03АП-1613/11, постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского
округа от 25.08.2011 N Ф02-3819/11 по делу N А33-14961/2010).
Таким
образом, применительно к рассматриваемой ситуации трудовое законодательство не
содержит норм, обязывающих работодателя устанавливать работникам такие виды
квалификации, как категории, классы, разряды и прочие. Однако подобная система
оценки квалификации работников объективно необходима для оценки уровня
сложности выполняемой ими работы. В случае если работодатель для установления
уровня квалификации работника применяет указанные виды ее оценки, они должны
отображаться в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
Отметим,
что законодательством предусмотрен порядок присвоения квалификационных
категорий медицинским и фармацевтическим работникам (смотрите приказ
Министерства здравоохранения РФ от 23.04.2013 N 240н "О Порядке и сроках
прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации
для получения квалификационной категории"). Очевидно, что бухгалтер не
относится к медицинским или фармацевтическим работникам. В то же время право
работодателя на проведение аттестации в целях присвоения соответствующей
квалификационной категории предусмотрено трудовым законодательством. Согласно части
второй ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения
представительного органа работников. Поскольку работодатель наделен правом
принимать локальные нормативные акты для регулирования трудовых отношений (ст.
8 ТК РФ), он может разработать и утвердить соответствующий локальный
нормативный акт, устанавливающий порядок и условия проведения аттестации,
присвоение соответствующей категории по ее результатам. При этом наличие у
бухгалтера определенной категории (разряда) до проведения соответствующей
аттестации в рассматриваемом случае не является обязательным условием.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга
ГАРАНТ
Наумчик Иван
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга
ГАРАНТ
Комарова Виктория
Почти
бесплатно: стоимость услуг по эл. почте до
50% E- Mail: npcentr@bk.ru
Помощь и защита
в суде. Адвокат. Суд городской, Арбитражный, Третейский суд..
……
Комментариев нет:
Отправить комментарий