Срок
планируется исчислять со дня, когда работник должен был получить зарплату или
иные выплаты. Сейчас у сотрудника есть три месяца на обращение в суд
по всем трудовым спорам, кроме дел об увольнении. Началом срока считается день,
когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Документ:
Проект Федерального закона N 983383-6 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=983383-6)
Внесен в
Госдуму 27 января 2016 года
Путеводитель по
кадровым вопросам: какая ответственность установлена для работодателя за
задержку зарплаты
Ключевые слова:
трудовые отношения; зарплата; сроки
Комментариев нет:
Отправить комментарий