Задержка выплаты
заработной платы с точки зрения закона
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса России, зарплата
работникам должна предоставляться не реже 2 раз в месяц (каждые полмесяца).
Конкретная дата выплат устанавливается локальными нормативными актами
организации: трудовым или коллективным договорами, правилами внутреннего
распорядка.
Важно: если день зарплаты приходится на выходной или праздник, выплаты
должны быть произведены накануне. Наличие в договоре других условий не соответствует
закону, а значит, они являются недействительными.
Основания для привлечения работодателя к ответственности за
невыплату заработной платывозникают с 1-го дня просрочки. А начиная с 16-го
дня пункт 3 статьи 142 ТК РФ разрешает работникам приостановить исполнение
своих служебных обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Это не
лишает работника права на получение зарплаты, в том числе и за время, в течение
которого трудовой функционал им фактически не выполнялся.
Право работников на оплату труда охраняется на законодательном уровне.
Поэтому за невыплату заработной платы для работодателей предусмотрены различные
меры ответственности вплоть до уголовной.
Материальная
ответственность
Согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату
заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и
денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки
рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день
просрочки, начиная с 1-го.
Важно: в трудовом или коллективном договоре может быть установлен иной
размер компенсации, но он не должен быть ниже предусмотренного Трудовым
кодексом.
Пример расчета компенсации:
заработная плата – 20 000 рублей;
срок задержки выплаты – 30 дней;
ставка рефинансирования в 2015 году – 8,25% (1/300 = 0,0275%).
0,0275% от 20 000 = 5,5 рублей;
5,5 × 30 = 165 рублей.
Таким образом, учитывая задолженность по заработной плате, работодатель
должен выплатить работнику денежные средства в сумме 20 165 рублей, включая
задолженность по заработной плате.
Материальная ответственность за невыплату заработной платы наступает
независимо от причин просрочки. До 2006 года дело обстояло иначе: работодатель
освобождался от уплаты процентов по ряду обстоятельств. Например, в случаях
отказа работника получать зарплату или хищения денежных средств. Действующее
трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность вне
зависимости от наличия или отсутствия вины работодателя.
Важно: в соответствии с пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда
России от 17.03.2004 года работник вправе требовать индексации суммы
задолженности по зарплате на уровень текущей инфляции.
В случае если работодатель отказывается от добровольного погашения
задолженности, а также процентов за просрочку выплаты зарплаты, единственный
способ вернуть свои деньги – обращение в суд с соответствующим иском.
Административная
ответственность
Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие
части 1 статьи 5.27 КоАП России. Должностных лиц или индивидуальных
предпринимателей, допустивших нарушение прав работников на оплату труда, ждет
штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Чуть выше санкции для юридических лиц
– от 30 000 до 50 000 рублей.
Наказание не слишком обременительное, но в случае «рецидива», то есть
повторного аналогичного правонарушения, ИП и должностные лица заплатят от
10 000 до 20 000 рублей, при этом последние могут быть лишены права
занимать руководящие должности на срок от 1 до 3 лет. Юридические лица тоже
лишатся более серьезной суммы – от 50 000 до 70 000 рублей.
С заявлением о привлечении работодателя к административной
ответственности необходимо обращаться в территориальное подразделение
Государственной инспекции труда по месту расположения предприятия. Еще одним
органом, уполномоченным на наложение штрафа, является суд.
Уголовная
ответственность
Если работодатель задерживает часть зарплаты свыше 3 месяцев или полную
зарплату свыше 2 месяцев, ему грозит уголовная ответственность и, как
следствие, лишение свободы, срок которого в особо тяжких случаях достигает 5
лет.
Статья 145.1 Уголовного кодекса России предусматривает ответственность
за невыплату заработной платы в течение длительного срока. Так,
частичная задержка более чем на 3 месяца в соответствии с частью 1 статьи 145.1
УК РФ предусматривает для руководителя организации (в том числе филиала или
структурного подразделения) или индивидуального предпринимателя одно из
следующих видов наказаний:
·
штраф до 120 000 рублей или в
размере годовой зарплаты (в некоторых случаях может применяться дополнительная
санкция – лишение права занимать определенную должность или заниматься
предпринимательской деятельностью в течение 1 года);
·
принудительные работы или лишение
свободы сроком до 1 года.
Если же зарплата более 2 месяцев не выплачивается полностью,
ответственность наступает по части 2 статьи 145.1 УК РФ, где наказание
несколько строже:
·
штраф от 100 000 до 500 000
рублей, либо в размере зарплаты за 3 года (срок должностных ограничений
повышается до 3 лет);
·
принудительные работы или лишение
свободы сроком до 3 лет.
Наиболее жесткое наказание ждет работодателя в случае, если допущенные им
невыплата или задержка выплаты повлекли тяжкие последствия. Речь идет,
например, о самоубийстве работника, болезни его близких и пр. – при условии,
что установлена причинно-следственная связь. То есть должны присутствовать
неопровержимые доказательства, что работник свел счеты с жизнью именно из-за
того, что ему не была выплачена зарплата.
Важно: привлечение работодателя к уголовной ответственности возможно
только при наличии у него корыстной или любой другой личной заинтересованности,
которыми была вызвана задержка зарплаты. Например, если доказано, что
руководитель допускал нецелевое использование денежных средств, предназначенных
для оплаты труда работников.
Расследованием уголовных дел о преступлениях, предусмотренных статьей
145.1 УК РФ, занимаются следователи Следственного комитета. Поэтому с
заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности за
невыплату зарплаты следует обращаться в территориальный отдел СК.
Еще один вариант – обращение в инспекцию труда, сотрудники которой вправе
провести проверку и самостоятельно направить в СК или прокуратуру
соответствующее заключение по ее результатам.
Не возбраняется и подача заявления в полицию – сотрудники ОВД обязаны
принять его и направить по подследственности, то есть в отдел СК по месту
совершения преступления.
Комментариев нет:
Отправить комментарий