Стороны
предусмотрели, что работник получит дополнительное выходное пособие, если
выполнит условия о передаче дел. Он исполнил не все требования, и работодатель
отказал в выплате. Суд решил, что отказ обоснован. Есть и иной подход: выплаты не зависят от того, выполнил ли работник условия
соглашения.
Документ:
Апелляционное определение Санкт-Петербургского
городского суда от 02.03.2016 по делу N 2-8008/2015
Путеводитель по
кадровым вопросам: как оформить соглашение о расторжении трудового договора
Путеводитель по
трудовым спорам: какие споры о выплате выходного пособия возникают при
увольнении по соглашению сторон
Комментариев нет:
Отправить комментарий