Сотрудник
не смог попасть на свое рабочее место, так как его электронный пропуск оказался
заблокирован. Работодатель не принял меры для восстановления пропуска и уволил
сотрудника за прогул. Суд признал увольнение незаконным. Такой подход в
судебной практике уже встречался.
Документ:
Апелляционное определение Московского
городского суда от 28.01.2016 по делу N 33-3005/2016
Путеводитель по
кадровым вопросам: как уволить работника за прогул
Путеводитель по
трудовым спорам: как суды оценивают, уважительны ли причины отсутствия на
работе
Комментариев нет:
Отправить комментарий