8 ноября 2016 г.

Работник выбрал вакансию, для замещения которой у него не было опыта, - сокращение законно

При сокращении сотруднику был предложен список всех вакантных должностей. Работник претендовал на одну из них. Однако занять эту должность он не мог, так как не имел необходимого опыта работы. Суд признал сокращение правомерным.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 28.04.2016 N 33-17375/2016
Какие подходы к решению подобного вопроса есть в судебной практике? (Путеводитель по трудовым спорам)
Как предложить работнику вакантные должности при сокращении? (Путеводитель по кадровым вопросам)

  8 (905) 703-14-15   или  8 (919) 728-50-31      E- Mail:    npcentr@bk.ru  
Почти бесплатно: стоимость услуг по эл. почте до 50%   Помощь и защита в суде. Адвокат.
Суд городской, Арбитражный, Третейский суд.  

  По материалам  © КонсультантПлюс, 1992-2015      

Комментариев нет:

Отправить комментарий