Если
должность замещает работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком,
она не считается вакантной.
Суд
указал, что работодатель не обязан предлагать временно свободные должности
сотруднику, увольняемому по сокращению численности или штата. Отметим: когда такие
должности не предложены, суды, как правило, признают увольнение
правомерным. Однако встречался и противоположный
подход.
Документ:
Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от
26.07.2016 по делу N 33-5032/2016
В чем
особенности предложения работнику вакансий при сокращении? (Путеводитель по
кадровым вопросам)
Какие
споры возникают, если при сокращении работнику не предложены вакантные
должности? (Путеводитель по
трудовым спорам)
Почти бесплатно: стоимость услуг по эл. почте до 50% Помощь и защита
в суде. Адвокат.
Комментариев нет:
Отправить комментарий