Этот срок
не должен быть меньше срока трудового договора. Минтруд не уточняет, что грозит
работодателю, если срок действия полиса все же окажется меньше. Неясно и то, с
чем сопоставлять срок полиса ДМС при заключении трудового договора на
неопределенный срок.
По общему
правилу в трудовом договоре с временно пребывающим в РФ иностранцем или лицом
без гражданства нужно указать основания для предоставления ему
медпомощи. Это может быть:
- договор
между работодателем и медорганизацией о предоставлении работнику платных
медуслуг;
- договор
или полис добровольного медицинского страхования (ДМС).
Последнего
случая и касается мнение Минтруда. Если полис ДМС действует меньше, чем
трудовой договор, лучше попросить сотрудника представить другой полис.
По-видимому, вывод министерства относится к срочному трудовому договору.
Сложнее,
если с иностранцем заключается трудовой договор на неопределенный срок - именно
так по общему правилу требует поступать ТК РФ. Сравнить
срок действия полиса со сроком такого договора невозможно. Минтруд не поясняет,
как действовать в этой ситуации.
Письмо
министерства не касается случаев, когда данные о ДМС или договоре медуслуг в
трудовом договоре отражать не нужно. Например, если на работу принимают гражданина
Белоруссии.
Документ: Письмо Минтруда
России от 26.09.2016 N 16-4/В-465
Как
принять на работу иностранца? (Путеводитель по
кадровым вопросам)
Почти бесплатно: стоимость услуг по эл. почте до 50% Помощь и защита
в суде. Адвокат.
Комментариев нет:
Отправить комментарий