С женщиной
заключили срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. На
момент его выхода из отпуска сотрудница была беременна. Несмотря на это,
ее уволили, так как срок трудового договора истек и у работодателя не было
вакантных должностей. Суд посчитал увольнение законным.
Документ:
Апелляционное определение Верховного суда Республики
Дагестан от 03.08.2016 по делу N 33-3120/2016
Какого
подхода придерживаются другие суды? (Путеводитель по
трудовым спорам)
Как
уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора? (Путеводитель по
кадровым вопросам)
Почти бесплатно: стоимость услуг по эл. почте до 50% Помощь и защита
в суде. Адвокат.
Комментариев нет:
Отправить комментарий