Согласно
поправкам к ТК РФ микропредприятия смогут по своему усмотрению полностью или
частично отказаться принимать локальные нормативные акты. К таким актам
относятся, например, правила внутреннего трудового распорядка, положения об
оплате труда.
Если
работодатель откажется от принятия локальных актов, ему нужно будет в
трудовых договорах урегулировать вопросы, которые согласно трудовому
законодательству регламентируются локальными актами. В таком случае заключать
трудовые договоры с работниками микропредприятию необходимо будет на основе
типовой формы, которую летом 2016 года утвердило правительство.
|
В Законе
об изменениях ТК РФ не указано, как микропредприятиям быть с уже действующими
локальными актами. Полагаем, работодатель может продолжить их применять. При
этом из поправок неясно, обязательно ли в такой ситуации оформлять трудовые
договоры по типовой форме. Официальных разъяснений Минтруда по этому вопросу
пока нет.
Каковы
особенности заключения трудового договора с работодателем-микропредприятием? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Почти бесплатно: стоимость услуг по эл. почте до 50% Помощь и защита
в суде. Адвокат.
Комментариев нет:
Отправить комментарий