Суд также указал, что работник может быть привлечен к полной материальной
ответственности (п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ) только в случае, если по результатам
рассмотрения дела об административном правонарушении в отношении него было
вынесено постановление о назначении административного наказания. Когда
государственный надзорный орган выносит постановление о привлечении к
административной ответственности работодателя, то именно организация обязана
уплатить штраф вне зависимости от того, виноват ли работник в данной ситуации
или нет.
Отметим, что ряд судов также ранее указывал, что несоблюдение работником
должностных обязанностей, приводящее к применению штрафных санкций в отношении
работодателя, не является основанием для материальной ответственности
(определение Липецкого областного суда от 7 декабря 2016 № 33-4056/2016,
определение Хабаровского краевого суда от 5 декабря 2016 № 33-9040/2016). В
данном случае речь идет о применении мер дисциплинарной ответственности (ч. 1
ст. 192 ТК РФ).
Почти бесплатно: стоимость услуг по эл. почте до 50% Помощь и защита
в суде. Адвокат.
Комментариев нет:
Отправить комментарий