WhatsApp или Viber и Google
Hangouts (бесплатно) 8 (919) 728-50-31 8
(905) 703-14-15
Пока дело не попало в Верховный суд, все
судебные акты были не в пользу работодателя. Ему предстояло заплатить 100 тыс.
руб. за "молчание" о приеме на работу бывшего госслужащего.
Однако ВС РФ выяснил, что работодатель
не виноват. Он не сообщил о заключении трудового договора с экс-чиновником, так
как не знал, какую должность тот занимал ранее. Сам бывший госслужащий о ней не
рассказал, в трудовой книжке этих сведений тоже не было.
В итоге Верховный суд решил, что
работодателя нельзя привлечь к ответственности. Подобная позиция уже встречалась
ранее, в конце 2017 года ее высказывал даже Пленум ВС РФ. Подробнее об этом
можно узнать из нашего материала.
Чтобы не попасть под угрозу штрафа и
избежать подобных судебных разбирательств, следует при приеме на работу
выяснять у новичка, какие должности он занимал в последние два года. Если среди
них есть должности, включенные в специальные перечни, о заключении трудового
договора нужно сообщить.
Документы: Постановление ВС РФ от 16.02.2018 N
78-АД18-3
Кого и как нужно уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Почти бесплатно: стоимость услуг по эл. почте до 50% Помощь и защита
в суде. Адвокат.
По материалам
© КонсультантПлюс
Комментариев нет:
Отправить комментарий