Главное при поиске работы

Почти каждому из нас знакомы "прелести" процесса поиска работы: ежедневное штудирование интернет-сайтов, нервное напряжение, череда собеседований и томительное ожидание их результата, или, наоборот, полный штиль при кажущемся изобилии вакансий.

"Личные Деньги" предлагают Вам ознакомиться с исследованием, которое поможет тем, кто ищет работу, конкретизировать свои цели и выбрать наиболее эффективные средства для их достижения.

Бывает, что путь к цели затягивается настолько, что получение работы кажется чем-то недосягаемым. Взбодриться и взяться за поиски с новыми силами помогут советы от специалистов по подбору персонала - кому как не им знать все тонкости процесса трудоустройства.

По мнению трети менеджеров по персоналу (32%), опрошенных SuperJob.ru, в первую очередь соискатель должен расставить приоритеты, то есть четко осознать, кем и где он хочет работать, какими должны быть его профессиональные обязанности, и на какую зарплату он претендует.

28% менеджеров по персоналу уверены, что главное - это хорошо составленное резюме, отличительные особенности которого - "грамотность, чёткое описание обязанностей, адекватность перечня достижений на предыдущих местах работы и актуальность указанных личных качеств и навыков".

В свою очередь 23% кадровиков дают совет быть как можно активнее: "Не останавливайте поиск, уверяя себя в том, что сейчас не сезон, праздники и так далее. Вы ищете только одну подходящую Вам вакансию, а найти ееможно всегда: как до, так и после новогодних праздников, в майские праздники и летом".

Внимательнее читать требования к вакансиям, чтобы не терять драгоценные минуты и часы, как свои собственные, так и работодателя, рекомендуют 17% менеджеров по персоналу.

Не отчаиваться, верить в себя и сохранять позитивный настрой призывают соискателей 11% кадровиков.

Прежде чем ехать на собеседование, стоит собрать максимум информации о компании, продумать, о чём говорить с кадровиком и чем его заинтересовать. Оденьтесь строго и соблюдайте деловой этикет, - такие советы дают кандидатам 10% менеджеров по персоналу.

По мнению 10% специалистов по подбору персонала, залог успеха - использование всего многообразия каналов поиска работы: периодические издания, личные связи, вакансии на сайтах компаний, звонки в отдел по подбору персонала интересующих Вас компаний, социальные сети.

9% кадровиков советуют соискателям быть предельно честными: "Максимально точно и правдиво заполняйте все поля анкеты…"

Как утверждают еще9% специалистов по кадрам, им приятно, когда после отправки резюме соискатель ещеи звонит: "После отправки резюме позвоните в компанию и расскажите о своём интересе к работе!"

Столько же эйчар-менеджеров (9%) советуют кандидатам как можно активнее демонстрировать уверенность в своих силах и опыте.

По 8% рекрутёров настоятельно рекомендуют кандидатам сохранять спокойствие, как бы ни был сложен процесс поиска работы, и проявлять настойчивость при общении с потенциальным работодателем.

По 7% специалистов по подбору персонала советуют соискателям одеваться на собеседование подобающим образом и проявлять живую заинтересованность в работе.

Еще 6% кадровиков напоминают, что на собеседовании важно быть коммуникабельными и открытыми, 5% рекомендуют быть пунктуальными.

Быть вежливыми, соблюдать деловой этикет, а также проверять благонадёжность работодателя советуют по 3% менеджеров по кадрам.

"Процесс поиска работы - занятие непростое, нередко требующее от соискателя значительных усилий и терпения. Какие 3 совета Вы бы дали соискателям, чтобы их поиск работы стал максимально эффективным?" (у респондентов была возможность указать не более 3 вариантов ответа):


По материалам публикаций   /Личные Деньги/

.

Теги: Новости, Общество, Московская область, Серпухов, юридические услуги, Новый правовой центр.

Ø  Здесь Вы можете получить СКИДКУ на НАШИ УСЛУГИ.

Ø  У нас Вы можете получить юридические услуги, помощь и защиту в суде>>>>,

Ø  Споры по оценке со страховыми компаниями и помощь в проведении независимой экспертизы

Ø  Помощь при ДТП - Возмещение вреда (обжалование незаконных действий)