По приходу из армии хотел устроиться обратно в магазин, где работал раньше, но служба безопасности отказала, так как 7 лет назад я привлекался к уголовной ответственности. Как это объяснить?

Такое поведение службы безопасности не законно. Да, есть статья 65 ТК РФ (см. ниже), где некоторым гражданам при приеме на работу нужно предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Но, это именно конктерным категориям, ну для примера, вас не возьмут на работу, которая связана с безопасностью движения воздушного транспорта (самолетов, вертолетов).

Ну, а магазины к такой категории не относятся, если только этот магазин не торгует оружием или взрывчатыми веществами, но я так думаю, что это обычный продовольственный магазин или магазин промышленных товаров.

Да, и если брать во внимание само понятие служба безопасности, как правило, это так называется в организации эта служба, но по закону, она должна быть лицинзирована, а поэтому как правило, в штатном расписание эта служба носит название, типа, управления по общим вопросам или что то типа этого.

Я могу вам рекомендовать запросить письменый отказ в приеме на работу, чтобы указали причины и это указано в ТК РФ статья 64, но я как представитель работодателя знаю, что работодатель всегда найдет написать причину отказа так, чтобы это было законно и ни когда они в этом отказе не укажут, что все из-за вашей судимости.

Если же Вам дадут такой письменный отказ (можно и без этого, но будет гораздо сложнее доказать сам факт отказа в приеме Вас на работу) - и если будет желание обратиться с исковым заявление в суд.

А так, рекомендую просто найти себе другого работодателя, тем более не во всех организациях есть эти службы безопасности.

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 65]

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

ВИДЕО  и ФОТО  съемка свадьбы и  др. торжества,  Ведущий (тамада),

Подробности смотрите  ЗДЕСЬ >>>>

8(905) 703-14-15   или  8(919) 728-50-31

Почти бесплатно: стоимость услуг по электронной почте составляет до 50%  от цен указанных в Прайс-листе с которым Вы  можете ознакомится   в  разделе ЦЕНЫ  >>>.

E- Mail:npcentr@bk.ru

По материалам правовой системы Гарант   и   http://taktaktak.org/problem/9123

    Помощь и защита в суде. Адвокат. Суд городской, Арбитражный, Третейский суд.

   Сделки с жильем и сопровождение сделок с недвижимостью.