Искать новую
работу в следующем году в России будет значительно сложнее. Четверть основных
работодателей страны снизят наем сотрудников, а 5% даже сократят персонал.
Такие данные были получены РБК daily совместно с компанией ManpowerGroup в
результате опроса 80 крупнейших предприятий разных отраслей экономики. Спрос на
рабочую силу начал снижаться уже в 2013-м — по оценкам кадрового агентства
Penny Lane Personnel, за год он упал на 10—11%.
Кризис в промышленности
Стагнация в
промпроизводстве и заморозка тарифов естественных монополий ударили по рынку
труда в добывающих и перерабатывающих отраслях. В ТЭКе, металлургии и химии
доля компаний, которые намерены в 2014 году нанимать меньше и даже сокращать
персонал, оказалась наибольшей (31,6%). На производственный сектор приходится
20% всех вакансий, поэтому происходящие там изменения существенны для рынка
труда в целом. О планах по оптимизации штата заявляют, например, «РусГидро» и
«Интер РАО», которые сократят 15—20% персонала исполнительного аппарата и 5%
общего персонала соответственно.
Большинство
компаний этого сектора признались, что нанимать новых работников в новом году
не планируют. Вместо экстенсивного развития они хотят перейти к интенсивному и
сосредоточиться на развитии уже имеющихся ресурсов. На вопрос о планах по
расширению найма вице-президент по управлению персоналом АФК «Система» Елена
Витчак ответила: «Напротив, мы сосредоточены на развитии собственных ресурсов
внутри корпорации». Крупные компании признаются, что берут специалистов только
в случае крайней необходимости и в основном на конкретные проекты. Энергетики
добавляют, что даже снизили планы по найму: из-за заморозки тарифов
естественных монополий приходится сокращать расходы на персонал.
В машиностроении
большинство компаний сохраняют объемы найма, но индексируют зарплаты только на
уровень инфляции. В начале года ситуация была еще сложнее: по данным Росстата,
27% предприятий сектора работали неполную неделю и отправляли работников в
неоплачиваемые отпуска. Во втором полугодии позитива отрасли добавила
запущенная Минпромторгом программа льготного автокредитования, отмечают
участники рынка: благодаря ей проседание автопроизводства сократилось с 17% в
первом полугодии до 2,9% к концу года.
Противоречивые
планы по найму у компаний транспортного сектора. Если некоторые из них заявляют
о расширенном наборе сотрудников, то другие сворачивают его. К примеру, РЖД
собираются уволить 60 тыс. сотрудников из-за той же заморозки тарифов. Зато
Елена Галанова из UTair поделилась с РБК daily планами по дополнительному
набору. «Сейчас наблюдается дефицит пилотов на некоторые типы воздушных судов,
— говорит она. — Программа привлечения на 2014-й шире, поскольку мы активно
закупаем новые самолеты и вертолеты, нужен дополнительный персонал».
Расширенная закупка новой техники связана с интенсивным развитием рынка
авиаперевозок. По прогнозу Международной ассоциации воздушного транспорта
(IATA), в следующем году прибыль авиакомпаний вырастет на 52,7%. На этом фоне
компании чувствуют себя прекрасно: акции «Аэрофлота», к примеру, за год выросли
вдвое.
Хрупкое равновесие
Самыми большими
оптимистами оказались банкиры, страховщики и другие компании финансового
сектора. Среди опрошенных его представителей только две организации заявили о
сокращении найма.
Чем крупнее банк,
тем более амбициозные кадровые задачи он ставит на 2014-й. «Дочка» крупного
зарубежного банка «планирует активно развивать розничное кредитование, в связи
с этим ожидается рост объемов подбора персонала», — признался HR-сотрудник
кредитной организации. Похожими причинами свои кадровые планы объяснили и в
крупном госбанке: в новом году он открывает множество новых офисов.
Юниаструм Банк
(75-е место по объему активов) стал одним из немногих, у которых наем в будущем
году будет скромнее, чем в этом. Вице-президент банка по персоналу Сергей
Осипов объясняет это «необходимостью сокращения издержек и переориентации
бизнес-усилий банка». «Мы будем опираться на своих лучших работников, давать им
возможность роста», — добавляет он.
Большинство
банкиров ожидают, что зарплаты в секторе будут расти темпами немного выше
инфляции. Однако и здесь есть исключения, связанные с изменением внутренних
правил премирования в компаниях. Например, представитель банка из топ-20
пояснил, что недавно в организации изменилась система мотивации сотрудников
отделов продаж и стала напрямую зависеть от финансовой отдачи с каждого
клиента. В связи с этим произойдет небольшое снижение зарплат у части
сотрудников.
Для страховой
отрасли уходящий год не принес никаких потрясений, поэтому компании серьезных
кадровых изменений не ожидают. «Численность персонала компании в 2013-м
увеличилась на 25%, в 2014-м мы ожидаем примерно такого же прироста», —
поделилась планами директор по персоналу страховой группы СОГАЗ Ольга Макарова.
В последнем
квартале 2013-го количество вакансий в банковском и инвестиционном секторах
выросло на 17%. Однако тренд в этой сфере скоро поменяется, уверена Элла
Михайлова из Penny Lane Personnel. Она напоминает, что в декабре закрылись семь
банков, а потому уже в марте—феврале ожидается перенасыщение на
высококонкурентном рынке труда в этом секторе. Лишившимся работы (в одном
только Мастер-банке работали более 2 тыс. человек) будет сложно устроиться на
новую.
Стабильность превыше всего
В торговле, IT и
фармацевтике ожидается сохранение темпов найма на уровнях этого года. В
традиционно активной IT-отрасли в 2013-м произошло падение спроса на
SAP-должности (работа с автоматизированными системами управления). Как
следствие, по данным Penny Lane Personnel, если в 2012-м соотношение вакансий
было 40% в IT и 60% в SAP, то в 2013-м соотношение поменялось в пользу IT — 70
на 30.
Рынок IT
перегрет, но высокий спрос сохранится, в свою очередь, отмечает гендиректор
Hays в России Алекс Штейнгардт: «Все больше компаний активно используют
digital-каналы, ввиду чего в 2014 году будет наблюдаться очередная волна спроса
на e-commerce и digital-специалистов, а также активный уход ритейлеров в
digital-сферу». Таким образом, если на одних специалистов спрос вырастет, а на
других сократится, то в среднем на рынке труда IT-специалистов будет штиль.
Почти все
опрошенные представители ритейла заверили в сохранении своей кадровой политики.
Только две компании, специализирующиеся на продаже электроники, планируют сокращать
штат из-за переформатирования бизнеса. Вице-президент по работе с людьми
«Евросети» Олег Жданов сообщил, что в кадровой политике его компании изменений
не будет: «Планы по подбору специалистов останутся на прежнем уровне в основном
за счет оптимизации бизнес-процессов и уменьшения перекрестных обязательств и
дублирующих функций сотрудников».
По прогнозу
гендиректора Kelly Services CIS Екатерины Гороховой, вырастет спрос на
специалистов в области фармацевтики: этот рынок динамично развивается, а кадров
не хватает. Но по данным опроса, спрос останется на прежнем уровне.
Представители отрасли лишь уточнили, что теперь упор будут делать на
привлечение узкоспециализированных специалистов.
На вопрос «каких
специалистов возьмете с руками и ногами?» корпорации отвечали примерно
одинаково: высококвалифицированных, особенно узкопрофильных, инженеров
(например, по шельфовой разработке в нефтянке), хороших сейлз-менеджеров и
классных управленцев.
8(905)
703-14-15 или 8(919) 728-50-31
Почти бесплатно: стоимость услуг по электронной почте составляет до
50% от цен указанных в Прайс-листе
с которым Вы можете ознакомится в разделе ЦЕНЫ >>>.
E- Mail: npcentr@bk.ru
По материалам http://rbcdaily.ru/economy/562949990119637
Помощь и защита в
суде. Адвокат. Суд городской, Арбитражный, Третейский суд..
Комментариев нет:
Отправить комментарий