Сразу три крупных
корпорации — ВТБ, Сбербанк и "АвтоВАЗ" — объявили на прошлой неделе о
намерении сократить штат своих сотрудников. Чуть раньше РАО "РЖД"
перевело на неполную рабочую неделю 270 тысяч человек. Эксперты опасаются
повторения волны сокращений, которая прокатилась по России в кризисные
2008-2009 годы.
Хотя официально
российское правительство декларирует в качестве приоритетной задачи создание 25
млн высококвалифицированных рабочих мест, реальных шагов в этом направлении
предпринимается не так уж и много. В качестве экстренной помощи экономике, судя
по всему, выбрана девальвация — самый простой инструмент пополнения доходов
федерального бюджета, не предполагающий разработки хитроумных стратегий по
стимулированию развития производства на территории страны.
В прошлом году в
России закрылись сотни тысяч малых предприятий. В этом году проблемы возникают
уже у крупных корпораций. На форуме в Давосе глава ВТБ Андрей Костин сообщил,
что в текущем году группа намерена сократить расходы на сотрудников в головном
банке и в инвестиционной компании "ВТБ Капитал" на 15%. Сбербанк
также заложил в своей новой стратегии на ближайшие годы уменьшение численности
персонала на 30 тыс. человек. На "АвтоВАЗе" нормативная численность
руководителей, специалистов и служащих будет снижена на 2,5 тыс. штатных
единиц. Не исключают возможности уменьшения количества персонала и в других
компаниях — в случае, если рыночные условия будут продолжать ухудшаться.
Довольно
значительные сокращения в таких крупных корпорациях являются неприятным
симптомом, свидетельствующим об ухудшении состояния национальной экономики —
несмотря на то, что формально пока сохраняется рост ВВП в годовом исчислении.
"Трудно прогнозировать возможную глубину сокращений персонала, поскольку
ситуация сейчас вроде как достаточно стабильная, но стабильность эта очень
шаткая", — отмечает руководитель отдела аналитики портала Superjob.ru
Валерия Чернецова.
В 2008-2009 годах
российские чиновники тоже много говорили об устойчивости и "тихой
гавани", однако сокращения были довольно значительными. По оценке
Чернецовой, сейчас ситуация несколько иная — хотя бы в плане того, что многие
компании заблаговременно начали готовиться к негативным событиям, тогда как
вход в кризис 2008-2009 годов был неожиданным и стремительным. Возможно, это
позволит сгладить негативный эффект от стагфляции и продержаться до того
момента, когда восстановление экономики Европы, наконец, не наберет силу и не
потянет экономику России
По данным на
ноябрь 2013 года, 4,1 млн человек (или 5,4% экономически активного населения)
классифицировались как безработные в соответствии с методологией Международной
организации труда. Средний возраст безработных, по данным Росстата, составил
36,2 года. Правда, примерно четверть от общего числа — молодежь до 25 По оценке
Чернецовой, отрасли и сферы деятельности, которые больше остальных
почувствовали на себе кризис пятилетней давности, при развития неблагоприятного
сценария в 2014 году будут теми же: производственный сектор, строительство,
СМИ, образовательные услуги для корпоративного сектора, сфера маркетинга и
рекламы, финансовый сектор. "Поскольку ряд банков уже озвучил свои штатные
оптимизационные программы, то, очевидно, мы вскоре увидим выход на открытый
рынок труда определенной доли банковских работников", — отмечает эксперт.
Что же касается
промышленности, то основной удар по рынку труда здесь нанесет заморозка тарифов
естественных монополий, которая уже заставила ряд компаний обратиться к
планированию оптимизации производственного процесса. "Здесь известным
примером служат недавние меры руководства ОАО "Российские железные
дороги", которое перевело на неполную рабочую неделю 270 тыс.
сотрудников", — напоминает Чернецова.
В смутные для
экономики времена эксперты рекомендуют трезво оценивать шансы на то, чтобы
найти новую работу. И даже если вы решили "пересидеть" кризис у
нынешнего работодателя, нужно быть готовым демонстрировать эффективные
результаты своей работы перед руководством — когда встанет вопрос "кого
уволить, а кого оставить", в 90% случаев выбор будет сделан в пользу
результативных и мотивированных работников. "Говорить о карьерном росте и
повышении оплаты труда с начальником можно всегда. Но в этом случае следует
запастись неопровержимыми аргументами и доказательствами того, что у вас
значительно увеличился фронт работы, расширились должностные обязанности, что
вы успешно реализовали какой-то важный проект и проявили себя отличным
организатором", — советует Чернецова.
8(905)
703-14-15 или 8(919) 728-50-31
Почти бесплатно: стоимость услуг по электронной почте составляет до
50% от цен указанных в Прайс-листе
с которым Вы можете ознакомится в разделе ЦЕНЫ >>>.
E- Mail: npcentr@bk.ru
По материалам http://www.rosbalt.ru/business/2014/01/28/1226398.html
Помощь и защита в
суде. Адвокат. Суд городской, Арбитражный, Третейский суд..
Комментариев нет:
Отправить комментарий