Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если со студентом
фактически возникли трудовые отношения, то есть ему поручено выполнение всех
трудовых обязанностей по должности, предусмотренной штатным расписанием
(профессии, специальности), то с ним необходимо заключить трудовой договор.
Если же студент при прохождении практики только обучается, то заключать с ним
трудовой договор организация не обязана.
Обоснование вывода:
В настоящее время
вопросы организации практики студентов регламентируются Федеральным законом от
29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее -
Закон об образовании), Положением о порядке проведения практики студентов
образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным
приказом Минобразования РФ от 25.03.2003 N 1154 (далее - Положение N 1154),
Положением о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные
образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденным
приказом Минобрнауки РФ от 18.04.2013 N 291 (далее - Положение N 291).
Производственная
практика является составной частью основных профессиональных образовательных
программ высшего и среднего профессионального образования, реализуемых в
соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами
высшего и среднего профессионального образования (п. 24 ст. 2, п. 6 ст. 13
Закона об образовании, п. 1 Положения N 1154, п. 1 Положения N 291).
Производственная практика, как правило, проводится в организациях на основе
договоров, заключаемых между образовательной организацией и организациями,
осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего
профиля (п. 7 ст. 13 Закона об образовании, п. 8 Положения N 1154, п. 11
Положения N 291). В рамках такого договора студенты направляются в организацию
на практику.
Следует отметить,
что законодательство не содержит норм о том, что с практикантами по месту
прохождения практики обязательно должен заключаться трудовой договор, а
следовательно, допускает возможность отсутствия трудовых отношений между
студентом-практикантом и организацией. Данный вывод, на наш взгляд, косвенно
подтверждается частью второй ст. 227 ТК РФ, которая не причисляет студентов и
учащихся образовательных учреждений всех типов, проходящих производственную
практику, к числу работников, исполняющих свои обязанности по трудовому
договору. Кроме того, такой вывод следует и из буквального толкования п. 10
Положения N 1154 и п. 11 Положения N 291, которыми предусмотрено, что при
наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа
соответствует требованиям программы практики.
Таким образом,
законом не предусмотрена необходимость (обязанность) заключения трудового
договора только в силу прохождения студентом производственной (учебной)
практики на предприятии. Следовательно, необходимость заключения трудового
договора с практикантом будет зависеть от того, возникают ли фактически
трудовые отношения между организацией и студентом либо студент при прохождении практики
только обучается.
В соответствии со
ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между
работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой
функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику
работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при
обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором.
Иными словами,
если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение
трудовой функции (выполнение работы по какой-либо должности, профессии,
специальности; конкретный вид поручаемой работы), студент обязуется подчиняться
правилам внутреннего трудового распорядка, то такие отношения, в силу ст. 15 ТК
РФ, должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с
требованиями действующего законодательства: путем заключения трудового договора
(ст. 56, ст. 57, ст. 67 ТК РФ)*(1), издания приказа о приеме на работу (ст. 68
ТК РФ), внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ).
Если трудовой договор не будет оформлен письменно, то он все равно будет
считаться заключенным, если работник-студент приступит к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя (часть вторая ст. 67 ТК РФ).
Если же в
процессе производственной практики трудовые отношения со студентом не
возникают, он только обучается, приобретает необходимые умения, навыки, опыт
практической работы по специальности (профессии), то трудовой договор не
заключается.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена
Почти
бесплатно: стоимость услуг по эл. почте до
50% E- Mail: npcentr@bk.ru
Помощь и защита в
суде. Адвокат. Суд городской, Арбитражный, Третейский суд..
……
Комментариев нет:
Отправить комментарий