Верховный Суд
РФ назвал отличительные признаки, которые помогут организации решить, какой
договор заключить с физлицом для выполнения работы, а также отстоять свою
позицию в трудовом споре.
Во-первых,
цель договора подряда - получение конкретного результата, а не выполнение
работы как таковой.
Во-вторых,
подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на
свой риск.
По трудовому договору работник:
- обязуется
выполнять определенную трудовую функцию;
- включается в
состав персонала;
- подчиняется
режиму труда;
- работает под
контролем и руководством работодателя;
- не несет
риска, связанного с трудом.
|
Напомним,
если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его
могут признатьтрудовым.
За
"подмену" договоров работодателю грозит штраф. Для должностных лиц он
может достигать 20 тыс. руб., для юрлиц верхний предел - 100 тыс. руб.
Почти бесплатно: стоимость услуг по эл. почте до 50% Помощь и защита
в суде. Адвокат.
По материалам © КонсультантПлюс 
Комментариев нет:
Отправить комментарий