За грубость работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности

ВИДЕО и ФОТО  съемка свадьба,  дней рождения, и др.

8 (905) 703-14-15   8 (919) 728-50-31   E-Mail: npcentr@bk.ru

Главное, чтобы в ПВТР, других локальных нормативных актах или должностной инструкции сотрудника была закреплена обязанность уважительно относиться к коллегам и посетителям.

К такому выводу пришел Свердловский областной суд. Сходное мнение ранее высказывал Минтруд.

В практике существует и иная позиция. Если работник нарушает нормы этики и морали, это не означает, что он не исполняет трудовые обязанности. Поэтому наказать его за невежливость нельзя.

Чтобы избежать подобных споров, лучше прописать в должностной инструкции, локальных нормативных актах прямой запрет на грубое и некорректное поведение в отношении клиентов и коллег.

Документы: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.10.2017 по делу N 33-17652/2017

За какие нарушения можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности? (Путеводитель по кадровым вопросам)

ВИДЕО и ФОТО  съемка свадьба день рождения  др. торжества,  Ведущий  (тамада),  

  8 (905) 703-14-15   или  8 (919) 728-50-31      E- Mail:    npcentr@bk.ru  

Почти бесплатно: стоимость услуг по эл. почте до 50%   Помощь и защита в суде. Адвокат.

Суд городской, Арбитражный, Третейский суд.   

  По материалам  © КонсультантПлюс