Сотруднику объявили замечание. Он запросил материалы
проверки, связанные с наказанием. Организация выдала копии всех документов,
кроме докладных и объяснительных. Сотрудник обжаловал действия работодателя.
Суд не увидел нарушений. ТК РФ
не устанавливает обязанность выдавать работнику материалы проверки. В отличие
от приказа о дисциплинарном взыскании докладные и объяснительные не имеют
правовых последствий для сотрудника и напрямую с его работой не связаны.
Подобная позиция встречалась в практике
и ранее, например у Верховного суда Республики Дагестан.
Документ: Апелляционное определение Омского
областного суда от 13.06.2019 по делу N 33-3694/2019
Помощь в
написании исковых заявлений, претензий, жалоб, писем и т.п.
Почти бесплатно: стоимость услуг по эл. почте до 50%
8 (905) 703-14-15 или 8 (919)
728-50-31 Ø E- Mail: npcentr@bk.ru Ø
По материалам © КонсультантПлюс
Я хочу поделиться свидетельством о том, как г-н Бенджамин помог мне с займом в 2 000 000,00 долларов США для финансирования моего проекта по выращиванию марихуаны, я очень благодарен и пообещал поделиться этой законной финансирующей компанией с любым, кто ищет способ расширить свой бизнес-проект. Компания финансирует компанию. Любой, кто ищет финансовую поддержку, должен связаться с ними по адресу lfdsloans@outlook.com. Г-н Бенджамин также работает на WhatsApp 1-989-394-3740, чтобы облегчить задачу любому заявителю.
ОтветитьУдалить