Сотрудник
не сообщил, что пропустил работу по уважительной причине. Он также не передал
больничный лист, хотя такая возможность была. Суд расценил эти действия как
злоупотребление правом и признал увольнение за прогул законным. У некоторых
судов противоположный
подход.
Документ:
Апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 по делу N 33-1787/2016
По материалам ©
КонсультантПлюс, 1992-2015
Комментариев нет:
Отправить комментарий